近日，石家庄市委组织部印发《关于表扬基层党建“十大品牌”和百项亮点工作的通报》，国投集团所属石保国鑫护卫公司“1255”心理疏导特色思政工作法获“石家庄市基层党建百项亮点工作” 通报表扬，同时获评市国资系统 2025年“优秀党建品牌”。

　　作为国有大型武装安保押运企业，国鑫护卫承担武装押运、金融守护、智慧安防、档案与涉案物品保管等职能，现有员工 6000余人，党员 259名，下设 6个党支部，服务千余家客户单位。企业涉枪涉弹、岗位风险高、勤务点位分散、一线职工倒班轮值的特征突出。国鑫护卫党委立足队伍实际，创新打造 “1255”大思政五融合党建品牌，将思想政治工作贯穿队伍建设、安全生产、改革创新、职工服务全过程，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业治理效能，先后获评省级先进基层党组织、市级党建示范点、石家庄市人文关怀和心理疏导示范点。

　　据介绍，“1255”工作体系，即以 1个大思政工作体系为核心，以堡垒、先锋两大工程为基石，以红色引领、红色阵地、红色关怀、红色生日、红色锻造五个红色引擎为驱动，推动党建与安全生产、标杆化管理、转型升级、队伍治理、企业文化五个维度深度融合，构建横向到边、纵向到底的全域思政工作格局，破解党建业务 “两张皮” 难题，推动党建工作实现从有形覆盖向有效覆盖转变。

　　针对行业点多线长面广、集中学习模式难以适配一线勤务节奏的现状，公司搭建公司、大队、班组三级思政教育管理网络，班子成员全部设立党建联系点、常态化下沉基层，配齐专职政工队长、基层思想信息员。严格落实 “四必谈、五必访” 工作机制，政工骨干常态化开展谈心谈话、入户家访，年均谈心家访百人次以上。建立基层思想分析会、季度政工研判会制度，累计编发 150 期《职工思想动态月报》，推动矛盾隐患化解在班组一线。严格落实 “第一议题”“三会一课” 等制度，创新推出 “班前 10分钟微课堂”、5分钟党建有声内容，建立错峰补课台账，着力化解倒班党员工学矛盾。聚焦持枪岗位心理压力大的行业痛点，建成全市保安行业独有的职工心理咨询室，联合市级三甲医院开展专业化心理健康服务，开通全天候心理援助专线，组建党员心理帮扶团队开展团体辅导与个体疏导，切实守护队伍思想稳定。

　　公司深入实施堡垒、先锋两大工程。在堡垒工程方面，坚持 “一支部一特色、一支部一品牌”，推进党支部标准化规范化建设，押运第二党支部荣获市国资委 “先进基层党组织” 称号，迭代升级党员活动室、党建文化墙等实体阵地。在先锋工程方面，充分发挥 600余名退伍军人骨干力量，设立党员先锋岗、模范车组等示范载体。创新 “三维前置培训模式”，严把党员发展入口关，规范做好党员组织关系转接，确保党员组织关系不落空、不挂空。常态化组织岗位练兵、技能比武、应急处突演练，培育省市级劳模、石家庄工匠等一批先进典型，1600余人取得中级以上专业职称，形成业务骨干与党员双向培养的良性循环。

　　激活五大红色引擎，全方位做实做细大思政工作。红色引领突出政治领航，建强骨干队伍、畅通职工诉求表达渠道；红色阵地用好西柏坡等红色教育资源，组建 50 余人专兼职师资队伍；红色关怀落实 “五维关怀” 举措，组织开展师徒结对、走访慰问活动；红色生日规范落实党员政治生日制度；红色锻造抓实常态化廉政警示教育，筑牢党员干部廉洁从业防线。

　　坚持党建工作服务生产经营不偏离，推动五个维度深度融合。党建与安全生产深度融合，党员担任安全督导员，把党组织力量嵌入 “人、枪、车、库” 管理全流程，实现武装守押安全护卫率100%。党建与转型升级深度融合，组建党员攻坚专班推进鹿泉现金中心、档案外包等重点项目，相关业务规模位居华北前列；智慧安保党员攻坚团队研发六大智慧模块，枪管车管工作室实现装备自修自维，每年节约维保经费 120余万元；刘士光创新工作室取得多项专利、软著，研发出国内保安行业首个获得国家专利的智能弹仓。党建与标杆化管理深度融合，打造一批标杆勤务驻地，深化银企党建共建，以党建标准化带动服务标准化。党建与队伍治理深度融合，建立风险预警、领导接待日制度，对职工诉求闭环处置督办。党建与企业文化深度融合，健全工会 “四位一体” 关爱体系，落实全员体检、职工互助医疗、困难职工帮扶等暖心举措，选树集团 “最美女职工队伍” 等先进典型，充分激发职工干事创业活力。

　　下一步，石保国鑫护卫党委将持续推动 “党建 + 思政” 与业务工作深度融合，系统总结提炼 “1255”大思政品牌经验，探索思想政治工作与勤务实践互促共进的实践路径，以高质量党建思政引领企业高质量发展，为押运勤务绝对安全提供有力思想保障，守护地方金融与社会平安。（来源：石家庄保安服务集团）